改正の趣旨
建設業の担い手育成・確保
建設キャリアアップシステムは、下請負人に雇用される者も含め、広く技能労働者の処遇改善のための取組状況を経審において適切に評価されるべきではないか。また、ワークライフバランスに関する取組についても、担い手の育成・確保に資するものであり、評価すべきではないか。
災害対応力強化
建設業者の地域防災に関する対応力をより積極的かつきめ細かく評価するため、加点対象とする建設機械の種類の拡大を検討してはどうか。
環境配慮の建設業者を評価
脱炭素を含め、環境問題への取組を適切に評価する観点から、ISO14001に限らず、環境への配慮に関する認証等を取得している場合に加点してはどうか。
これらに向けた建設業者の努力を適正に評価、後押しする
ワークライフバランス取り組み評価(認定制度)
働き方改革を推進し、建設業界の担い手を確保・支援、女性活躍を後押し
改正女性活躍推進法に基づく認定
女性の活躍促進の取り組みが優良である企業が受けられる認定制度です。
「えるぼし」
次世代育成支援対策推進表に基づく認定
「子育てサポート企業」として、厚生労働大臣の認定を受けた証です。
「くるみん」
青少年の雇用の促進等に関する法律に基づく認定
若者の雇用促進や職業スキルの向上を目的とし厚生労働省が実施している制度です。
「ユースエール」
加点される建設機械の追加
災害対応の観点から下記機械み評価の対象となりました。
ダンプ(土砂運搬が可能なすべてのもの)
締め固め用機械
解体用機械
高所作業車(作業床の高さ２ｍ以上)
環境への配慮の取り組み
エコアクション２１
脱炭素化に向けた取組が加速する中、環境問題への取組を適切に評価する観点
その他
監理技術者講習の加点可能な期間の変更
建設キャリアアップシステムで就業履歴
